وی گفت : در آگوست 1990 بيانيه‌اي توسط سازمان بهداشت جهاني و يونيسف به امضا رسيد که در آن بر اهميت تغذيه نوزاد با شير مادر در 6 ماه نخست زندگي و تأثير آن بر تندرستي کودک و مادر تأکيد شد، زيرا بر اساس استانداردهاي موجود جهاني، همه کودکان بايد تا 6 ماهگي منحصراً با شير مادر تغذيه شوند،در اين زمينه سعي شد موانعي که در راه تغذيه کودک با شير مادر وجود دارد شناسايي و در جهت رفع آن تلاش شود.
دکتر مرادی بیان کرد : در کشور ما نيز با افزايش مصرف شير خشک، اهميت اين مسئله مورد توجه قرار گرفت و تلاش شد فرهنگ تغذيه کودک با شير مادر در کشور نهادينه شود، يکي از موانعي که در راه تغذيه کودک با شير مادر شناسايي شد مشکلات مادران شاغلي بود که پس از مرخصي زايمان خود، ساعاتي از روز را دور از کودک خود در محل کار به سر مي‌بردند و قادر به شيردهي فرزندشان در طول روز نبودند، ازاين‌رو، در سال 74 قانون ترويج تغذيه با شير مادر و حمايت از مادران در دوران شيردهي به تصويب هيئت وزيران و مجلس شوراي اسلامي رسيد و به مسئله شيردهي زنان شاغل نيز توجه شد و قوانيني براي حمايت از اين زنان وضع شد.
وی ادامه داد : بر اساس قانون اصلاح ماده 3 مصوبه 6/4/1386 مجلس شوراي اسلامي، مدت مرخصی زایمان برای مادرانی که فرزند خود را شیر می دهند در بخش های دولتی و غیر دولتی شش (6)ماه است، اين قانون در سال 90 مورد بازنگري قرار گرفت و بر اساس آن دستگاه ها مي‌توانند مدت مرخصی زایمان را به 9 ماه ارتقاء دهند. متاسفانه افزايش مدت قانون مرخصي شيردهي در همه دستگاه‌ها اجرايي نمي‌شود، مدت مرخصي زايمان نیز بر اساس تبصره 3 براي زايمان هاي سه قلو و بيشتر نيز يكسال با استفاده از حقوق و فوقالعادههاي مربوطه تعيين شده است.
دکتر مرادی گفت : همچنين بر اساس ماده6 (اصلاحيه)، مادران مشمول آئين نامه مي‌توانند طي ساعات مقرر كار روزانه، حداكثر از يك ساعت مرخصي ساعتي استفاده كنند، مادران ياد شده مي‌توانند بر حسب نياز كودك مرخصي مزبور را حداكثر در سه نوبت استفاده كنند و مدت مرخصي ساعتي براي مادران داراي فرزند دو قلو و بالاتر بر اساس «مصوبه شماره 37894/ت 30076هـ مورخ 20 دی ماه 83 هيأت وزيران» به ميزان دو ساعت است.
وی اظهار داشت : بر اساس تبصره2 امنیت شغلي مادران پس از پايان مرخصي زايمان و در حين شير دهي بايد تامين شود و دستگاه هاي دولتي و وابسته به دولت از جمله سازمانهايي كه مشمول قانون بر آن ها مستلزم ذكر نام است و ديگر دستگاه هایي كه به لحاظ مقررات خاص استخدامي مشمول قانون كار نيستند، موظف به ايجاد تسهيلات مناسب براي تغذيه شيرخواران با شير مادر در جوار محل كار كاركنان زن هستند. (ماده 4)
در ادامه دکتر مرادی
با توجه به اين كه یکی از دغدغه های ذهنی مادران شاغل چگونگی تغذیه شیرخواران خود
همزمان با اشتغال است، اظهار کرد : رعایت یکسری نکات این مهم را میسر می کند ، از
جمله تغذیه انحصاری با شیر مادر که در شش ماه اول زندگی شیرخوار به هیچ نوع غذای
دیگری حتی آب نیاز ندارد و باید به طور انحصاری فقط با شیر مادر تغذیه شود، عدم
شروع تغذیه تکمیلی زودرس که بر این اساس بهترین زمان برای شروع تغذیه تکمیلی در
نوزادی که مسیر رشد طبیعی دارد پایان شش ماهگی است، تغذیه زودرس سبب کاهش
شیر مادر، بروز اسهال و استفراغ و حساسیت می شود.
وی در ادامه افزود: استفاده نکردن از شیر خشک در ساعاتی که مادر در منزل
نیست که در این ساعات تغذیه کودک با شیر دوشیده شده و نگهداری شده مادر
صورت می گیرد، استفاده نکردن از بطری برای تغذیه شیرخوار در زمانی که مادر
کنار کودک قرار ندارد، در واقع شیر دوشیده توسط فنجان یا قاشق به شیرخوار
خورانده می شود زیرا استفاده از بطری سبب سردرگمی و گیجی شیرخوار می شودکه
به علت عدم تطابق جنس شکل و قوام سر شیشه با سینه مادر است.
دکتر مرادی در زمینه سایر موارد چگونگی تغذیه شیرخواران خود همزمان با اشتغال گفت: در زمان غیر ساعات کار مادر باید همیشه در اختیار شیرخوار باشد و شیرخوار در هر زمان که نیاز به تغذیه داشت مادر باید در دسترس باشد و دیگر موارد در این راستا نیز عبارتند از استفاده از پاس شیردهی در ساعات کار در صورت امکان، صرف غذا و لبنیات کافی توسط مادر حین کار در منزل، دوشیدن شیر دو تا سه بار در محل کار و آشنایی با تجربیات سایر مادران شیرده شاغل.
